Сайт МОУ "Комсомольская средняя общеобразовательная школа №1"
 

НСОТ

 

МОУ «Комсомольская СОШ №1»

Комсомольского района

Чувашской Республики

 

 

Приказ

 

28.09.2007                                                                                                                                                                                                                                №77-А

 

О внедрении новой системы

оплаты труда

 

            Во исполнение распоряжения Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.04.2007г. № 118-Р «Основные направления реализации комплексного проекта модернизации образования в Чувашской Республике» и постановления главы Комсомольского района Чувашской Республики от 22.08.2007г. №392 «О внедрении новой системы оплаты труда» приказываю:

  1. Внедрить с 01 сентября 2007г. по МОУ «Комсомольская СОШ №1» новую систему дифференцированной оплаты труда педагогических и руководящих работников школы, включая создание стимулирующего фонда оплаты труда в размере не менее 10 процентов от фонда оплаты труда работников школы.
  2. Контроль за  выполнением данного приказа оставляю за собой

 

                        Директор школы:                                                    А.С.Терентьев

 

 

МОУ «Комсомольская СОШ №1»

Комсомольского района

Чувашской Республики

 

Приказ

 

28.09.2007                                                                                                                                                                                                                                №78-А

 

Об утверждении Положения

о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда работников школы

 

            Во исполнения Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики «О порядке формирования  системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений Чувашской республики», Порядка распределения стимулирующих выплат руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений, утвержденного приказом от 28 сентября 2007года №125 отдела образования Комсомольского района в целях установления механизма связи заработной платы и результативности труда и усиления мотивации работников общеобразовательной школы к повышению качества образовательного процесса приказываю:

  1. Утвердить Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ «Комсомольская СОШ №1» Комсомольского района Чувашской Республики (Приложение №1)

 Директор школы:                                                    А.С.Терентьев

  

            СОГЛАСОВАНО:                                                                УТВЕРЖДАЮ:

Председатель Управляющего совета:                                    Директор школы:

                                   М.А.Илларионова                                                                      А.С.Терентьев

 

Председатель профкома:

                                   Л.А.Константинова

 

 

 

Положение

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

работников МОУ «Комсомольская средняя общеобразовательная

школа №1» Комсомольского района Чувашской Республики

 

 

1.Общие положения.

 

           1.1.Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, иной деятельности, развития их творческой и деловой активности, инициативы исходя из положений Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Комсомольского района Чувашской Республики, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования, Порядка распределения  стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям муниципальных образовательных учреждений, Закона Чувашской Республики от 19 июля 2007 №45 «О внесении изменений в Закон Чувашской Республики «Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики»

            Настоящее Положение определяет механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы.

            Значение стимулирующей части фонда оплаты труда  школы от общего фонда оплаты труда работников составляет: с сентября 2007г. по 31 августа 2008 года – 10%; с сентября 2008г. по 31 августа 2009 года – 20%; с сентября 2009г. по 31 августа 2010 года – 30%

          

 

2.Формирование стимулирующей части

фонда оплаты труда

 

            Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников школы определяется по формуле:

ФОТст = ФОТшк х Дст, где ФОТшк – фонд оплаты труда работников школы на соответствующий бюджетный год;

Дст – стимулирующая доля ФОТшк

            Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы определяется исходя из размеров стимулирующей доли фонда оплаты труда работников ОУ, указанных в разделе 1 настоящего Положения, к объему фонда оплаты труда работников школы за соответствующий период.

 

 

3. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда.

 

            За счет стимулирующей части фонда оплаты работникам школы обеспечивается система следующих стимулирующих выплат:

- ежемесячные надбавки за ученые степени доктора наук, кандидата наук, государственные награды;

- поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу.

            Соотношение расходов между выплатами за наличие ученой степени, государственных наград и поощрительных выплат за качественную и эффективную работу в стимулирующей части ФОТ составляет в размере 20 к 80.  Общая сумма надбавок за наличие  ученой степени и госнаград не должна превышать 20% от стимулирующей части ФОТ школы за соответствующий период. В случае, если расходы по выплатам за ученые степени и госнаграды составят менее 20% стимулирующей части ФОТ, образовавшаяся экономия направляется на увеличение расходов на поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу.

            Из стимулирующей части ФОТ осуществляется поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу  всем работникам школы, в том числе совместителям, на основе оценки выполнения  установленных критериев и показателей работы. Данные положения распространяются на выплату ежемесячных надбавок за госнаграды и ученые степени.

            Ежемесячные надбавки работникам, имеющим ученые степени и госнаграды, устанавливаются в процентном отношении к размеру должностного оклада или тарифной ставки:

  - за ученую степень доктора наук – до 30%;

- за ученую степень кандидата наук – до 20%;

- за государственные награды – до 20%.

            Ежемесячные надбавки выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета.

            Установление ежемесячных надбавок за ученые степени и госнаграды осуществляется один раз в год к 1 сентября. Решение на установление указанных надбавок директору школы принимается отделом образования Комсомольского района Чувашской Республики, другим работникам – директором школы, по согласованию с Управляющим советом школы и профсоюзной организацией ОУ.

Поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу вы­плачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника общеобразовательного учреж­дения. Критерии и показатели деятельности работников общеобразователь­ного учреждения (кроме руководителя общеобразовательного учреждения, критерии и показатели деятельности которых утверждаются отделом образования) утверждаются руководителем общеобразовательного учреждения в разрезе     должностей     но     согласованию     с     органом     государственно -общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения,                        Поощрительные выплаты за результативность и эффективность рабо­ты руководителю осуществляются исходя из оценки выполнения критериев и показателей, установленных Порядком распределения стимулирующей части фонда оплаты груда руководителям муниципальных общеобразова­тельных учреждений Комсомольского  района. Чувашской Республики, утвержденного приказом отдела образования Комсомольского  района Чувашской Республики от 15 сентября 2007 г. № 213, по согласованию с муниципаль­ным органом государственно-общественного самоуправления.

           Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осущест­вляется два раза в год: в августе - по итогам второго полугодия предыдуще­го учебного года, в январе - по итогам первого полугодия следующего учеб­ного года.

         Установление условий премирования, не связанных с результативно­стью работы, не допускается.

         Выплата доплат и надбавок за ведомственные награды осуществляется из базового фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреж­дения согласно Положению о доплатах и надбавках работникам общеобра­зовательного учреждения, утверждаемого приказом общеобразовательного учреждения после согласования с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным орга­ном, представляющим интересы всех или большинства работников учрежде­ния). Порядок согласования данного Положения с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения аналогичен порядку согласования Положения о рас­пределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муници­пального общеобразовательного учреждения Комсомольская  средняя общеобразовательная школа №1 Комсомольского  района Чувашской Республики с Управляющим советом и профсоюзной ор­ганизацией учреждения.

Размеры ежемесячных надбавок за ученую степень доктора наук, уче­ную степень кандидата наук, государственные награды, поощрительных вы­плат за результативность и эффективность работы, выплачиваемых из сти­мулирующей части фонда оплаты труда, а также доплат и надбавок, выпла­чиваемых из базового фонда оплаты труда, порядок и условия их выплаты отражаются в коллективном до­говоре.

 

 

4. Порядок установления размера поощрительных выплат

из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам

общеобразовательного учреждения за результативность и эффективность

работы

 

Размеры поощрительных выплат за результативность и эффективность работы из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам общеобра­зовательного учреждения устанавливаются по результатам оценки выполне­ния утвержденных критериев и показателей результативности и эффективно­сти работы всех работников, в том числе и руководителя.

Для оценки результативности и эффективности работы работников об­щеобразовательного учреждения утверждается перечень критериев и показа­телей работы с указанием весового коэффициента каждого критерия и пока­зателя в разрезе наименований должностей, установленных в штатном распи­сании учреждения (приложение № 1). По каждому критерию устанавливают­ся показатели, наиболее полно показывающие степень результативности ра­боты работников. Оценка выполнения утвержденных критериев и показате­лей осуществляется рабочей комиссией общеобразовательного учреждения, созданной для этих целей, с участием органа государственно-общественного самоуправления общеобразовательного учреждения и профсоюзной органи­зации учреждения.

Оценка результативности и эффективности работы руководителя обще­образовательного учреждения осуществляется по критериям и показателям, утвержденным отделом образования для руководителей общеобразователь­ных учреждений, других работников - по критериям и показателям, утвер­жденным общеобразовательным учреждением.

При определении размера стимулирующих выплат по результатам ра­боты работникам общеобразовательного учреждения каждому показателю устанавливается весовой коэффициент показателя в баллах в зависимости от значимости показателя. Например, если весовой коэффициент показателя ра­вен 0,3, то количество баллов по показателю при условии его достижения равно 0,3, а при невыполнении показателя - его вес оценивается в 0 баллов.

Надбавки за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата на­ук и государственные награды, а также единовременные премии имеют фик­сированный размер, а размер поощрительных выплат по результатам работы работникам общеобразовательного учреждения определяется следующим образом:

а) определяется объем стимулирующей части фонда оплаты труда работ­ников общеобразовательного учреждения, отводимый на выплату поощри­тельных надбавок по результатам работы работникам общеобразовательного учреждения, в том числе и руководителю (в % от расходов на оплату труда по коду статьи экономической классификации расходов 211 сметы доходов и расходов);

б) на основе проведенной оценки профессиональной деятельности работ­ников общеобразовательного учреждения в августе и в январе производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущее учебное полуго­дие) по всем критериям и показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника, в том числе и руководителя. После подсчета баллов для оценки результативности работы работников составляется итоговый оце­ночный лист, отражающий суммарное количество баллов, набранное каждым работником, включая руководителя общеобразовательного учреждения.

Путем суммирования баллов, набранных каждым работником (включая руководителя), находится общая сумма баллов, используемая для определе­ния денежного веса одного балла.

в)  размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимой на поощрительные выплаты, делится на общую сумму баллов, набранную ра­ботниками общеобразовательного учреждения (включая руководителя). В ре­зультате получается денежный вес (в рублях) одного балла.

Например, стимулирующий фонд оплаты труда на сентябрь-декабрь 2007 г. в общеобразовательном учреждении составил 312500 руб., из них 62500 руб. (20 % от стимулирующей части фонда оплаты труда) направляют­ся на надбавки за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук и государственные награды, 250000 руб. (80 % от стимулирующей части фонда оплаты труда) - на поощрительные выплаты за результативность и эффективность работы, а общая сумма баллов, набранная работниками об­щеобразовательного учреждения (включая руководителя) составила 1000. Тогда денежный вес 1 балла, составит 250 руб. (250000 руб.: 1000).

г)  далее, денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника общеобразовательного учреждения, включая руководителя, таким образом получается размер поощрительных выплат по результатам работы каждого работника на рассматриваемый период.

Полученный размер поощрительных выплат за результативность и эф­фективность работы выплачивается равными долями ежемесячно в соответ­ствии с данным Положением.

Например, учитель русского языка Иванова СИ. по результатам оцен­ки его профессиональной деятельности, проведенной совместно с управ­ляющим советом и профсоюзной организацией, набрал 60 баллов. Значит, общая сумма поощрительных выплат по результатам работы учителя с янва­ря по август 2007 г. составит 15000 руб. (60 баллов х 250 руб. (денежный вес 1 балла). Эта сумма учителю выплачивается равными долями ежемесячно по 3750 руб. (15000 руб. : 4 мес.) в период с сентября по декабрь по отдельной платежной ведомости или расходному кассовому ордеру.

Определение размеров поощрительных выплат по результатам работы второго полугодия осуществляется в сентябре, по результатам работы перво­го полугодия - в январе.

В случае если работник уволился из данного общеобразовательного учреждения и продолжает работать в другом общеобразовательном учрежде­нии, ему выдается копия оценочного листа, протокола для начисления поощ­рительных выплат по результатам работы в общеобразовательном учрежде­нии, в котором были рассмотрены результаты его работы. Выплата поощри­тельных выплат в этом случае осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, в котором работник продолжил работу.

В случае если работник уволился из данного общеобразовательного учреждения и прервал свою трудовую деятельность (например, вышел на пенсию, или не работает), то ему при увольнении начисляется единовремен­ная поощрительная выплата за результаты работы в данном общеобразова­тельном учреждении согласно приказу учреждения.

При изменении в течение периода, на который установлены размеры поощрительных выплат за результативность и эффективность работы, разме­ра стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреж­дения, производится корректировка денежного веса 1 балла, и, соответствен­но, размера поощрительных выплат, в соответствии с новым размером сти­мулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения. Корректировка денежного веса 1 балла производится с месяца, с которого изменился размер стимулирующей части фонда оплаты труда.

 

5. Регламент участия органа государственно-общественного самоуправления в распределении стимулирующих выплат

 

            Оценку выполнения работниками (включая руководителя) утвержден­ных критериев и показателей осуществляет рабочая комиссия, созданная для этих целей приказом общеобразовательного учреждения. В состав рабочей комиссии в обязательном порядке включаются представители органа госу­дарственно-общественного самоуправления и профсоюзной организации уч­реждения (или иного органа, представляющего интересы всех или большин­ства работай ков учреждена я).

                Для этого каждый работник общеобразовательного учреждения, в том числе и совместитель, представляет в рабочую комиссию аналитическую справку о работе по выполнению критериев и показателей за соответствую­щий период. За период работы с января по август аналитическая справка представляется к 5 сентября, за сентябрь-декабрь - к 5 января. Аналитиче­ская справка должна содержать текстовую часть (краткий анализ работы с приведением конкретных цифр, процентов, фамилий учащихся и др.) и ана­лиз выполнения утвержденных критериев и показателей.

                 Для регистрации входящих и исходящих документов рабочая комиссия оформляет журнал регистрации входящих и исходящих документов, который пронумеровывается и прошнуровывается ответственным работником, на последней странице журнала производится надпись: «В данном журнале про­нумеровано и прошнуровано (указывается количество страниц) страниц», ко­торая заверяется подписью руководителя общеобразовательного учреждения и печатью. Данный журнал находится на ответственном хранении у предсе­дателя рабочей комиссии. При изменении состава рабочей комиссии и пред­седателя указанный журнал и соответствующие документы передаются но­вому составу рабочей комиссии по акту приема-передачи документов. На­именование журнала вносится в перечень номенклатуры дел общеобразова­тельного учреждения.

            Результаты оценки оформляются оценочными листами утвержденной формы по каждому работнику (включая руководителя) (приложение № 2). Оценоч­ные листы составляются работниками в одном экземпляре. На основе резуль­татов оценочных листов составляется сводный оценочный лист (приложение № 3). Результаты оценки заносятся в протокол утверждения сводного оце­ночного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников МОУ Комсомольская  общеобразовательная школа Комсомольского  района Чуваш­ской Республики на выплату поощрительных выплат из стимулирующей час­ти фонда оплаты труда за период соответствующий период.

           Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председа­телем и членами рабочей комиссии с указанием фамилии, имени, отчества председателя и членов рабочей комиссии, номера и даты. В случае запроса работника о выдаче копии оценочного листа, ему выдается копия оценочного листа, заверенная подписью руководителя общеобразовательного учрежде­ния и печатью.

            Руководитель общеобразовательного учреждения копию протокола с листом согласования и сопроводительным письмом передает для рассмотре­ния и согласования в орган государственно-общественного самоуправления и профсоюзную организацию учреждения. В листе согласования протокола председатель органа государственно-общественного самоуправления и председатель профсоюзной организации общеобразовательного учреждения ставят свои подписи и дату согласования и передают в общеобразовательное учреждение.

            После получения листа согласования протокола с органом государст­венно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреж­дения  руководитель общеобразовательного учреждения издает приказ о выплате поощрительных выплат за результативность и эф­фективность работы работникам учреждения за соответствующий период и передает его с приложением оригиналов протокола и оценочных листов в бухгалтерию для начисления поощрительных выплат.

              Для установления поощрительных выплат за результативность и эффективность работы руководителю общеобразовательного учреждения адми­нистрация общеобразовательного учреждения направляет письмо об уста­новлении поощрительных выплат руководителю учреждения с приложением копий листа согласования, протокола, аналитической справки и оценочного листа с результатами оценки выполнения утвержденных критериев и показа­телей.

Решение о выплате ежемесячных поощрительных выплат за результа­тивность и эффективность работы руководителю общеобразовательного учреждения принимается отделом образования Комсомольского  района по согла­сованию с муниципальным органом государственно-общественного само­управления и профсоюзным органом работников образования района Выплата ежемесячных поощрительных выплат руководителю осуществляется на основании приказа отдела образования Комсомольского района Чу­вашской Республики.

Заседания по рассмотрению вопроса установления ежемесячных поощ­рительных выплат по результатам работы проводятся два раза в год в сентяб­ре и январе в первой половине каждого месяца.

В случае установления комиссией существенных нарушений представ­ленные результаты возвращаются общеобразовательному учреждению для исправления и доработки.

В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заяв­ление о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников общеобразовательного учреждения по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника общеобразовательного учреждения и дать ему ответ по результа­там проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установ­ления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, по­влекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправле­ния допущенного ошибочного оценивания.

По истечении 10 дней после заседания комиссии решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

 

 

МОУ «Комсомольская СОШ №1»

Комсомольского района

Чувашской Республики

 

 

Приказ

 

28.09.2007                                                                                                                                                                                                                                №77-А

 

О внедрении новой системы

оплаты труда

 

            Во исполнение распоряжения Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.04.2007г. № 118-Р «Основные направления реализации комплексного проекта модернизации образования в Чувашской Республике» и постановления главы Комсомольского района Чувашской Республики от 22.08.2007г. №392 «О внедрении новой системы оплаты труда» приказываю:

  1. Внедрить с 01 сентября 2007г. по МОУ «Комсомольская СОШ №1» новую систему дифференцированной оплаты труда педагогических и руководящих работников школы, включая создание стимулирующего фонда оплаты труда в размере не менее 10 процентов от фонда оплаты труда работников школы.
  2. Контроль за  выполнением данного приказа оставляю за собой

 

 

 

 

 

                        Директор школы:                                                    А.С.Терентьев

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МОУ «Комсомольская СОШ №1»

Комсомольского района

Чувашской Республики

 

Приказ

 

28.09.2007                                                                                                                                                                                                                                №78-А

 

Об утверждении Положения

о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда работников школы

 

            Во исполнения Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики «О порядке формирования  системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений Чувашской республики», Порядка распределения стимулирующих выплат руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений, утвержденного приказом от 28 сентября 2007года №125 отдела образования Комсомольского района в целях установления механизма связи заработной платы и результативности труда и усиления мотивации работников общеобразовательной школы к повышению качества образовательного процесса приказываю:

  1. Утвердить Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ «Комсомольская СОШ №1» Комсомольского района Чувашской Республики (Приложение №1)

 

 

 

 

Директор школы:                                                    А.С.Терентьев

 

 
выписка из приказа                                                                                                                       
28.02.2008г. №23-А
Об оплате стимулирующей части работникам школы
1. В связи с повышением фонда оплаты труда работников школы с 01                               февраля на 14% утвердить: а) месячный фонд стимулирующей части                                                  оплаты труда с 01 февраля по август месяцы 2008 года в сумме                                                                         46138=33 руб.                                                                                                                                                            б) размер денежного веса одного балла в сумме 25,22 рубля.                                                                            2. Оплатить работникам школы, включая руководителя, стимулирующую                                                               часть фонда оплаты труда с 01 февраля по август 2008 года:
    баллы сумма (руб)
1. Директор, Терентьев Анатолий Семенович 57,5 1450,15
2. Зам.дир. по УР,Васильева Альбина Павловна 44,0 1109,68
3. зам.дир.по ВР, Атласкин Николай  Алексеевич 40,0 1008,8
4. Учитель, Титова Антонина Николаевна 20,0 504,4
5. Учитель,Саванина Ирина Николаевна 21,0 529,62
6. Учитель,Афанасьева Людмила Александровна 30,0 756,6
7. Учитель,Чернова Зоя Гавриловна 32,5 819,65
8. Учитель,Михайлова Светлана Васильевна 35,5 895,31
9. Учитель,Воробьева Надежда Ивановна 28,0 706,16
10. Учитель,Ибрагимова Роза Кадыровна 19,0 479,18
11 Учитель,Сереброва Наталия Васильевна 31,0 781,82
12 Учитель,Терентьева Альбина Григорьевна 30,5 769,21
13 Учитель, Свинина Елена Сергеевна 34,5 870,09
14 Учитель,Яковлев Алексей Андреевич (сов.) 21,5 542,23
15 Учитель,Петров Вениамин Николаевич 32,5 819,65
16 Учитель,Родионов Петр Васильевич 30,5 769,21
17 Учитель,Творогова Раиса Васильевна 25,0 630,5
18 Учитель,Максимова Ираида Васильевна 20,5 517,01
19 Учитель,Ефремова Лариса Ивановна 21,0 529,62
20 Учитель,Васильева Изольда Валериевна 16,5 416,13
21 Учитель,Галимзянова Закия Зарифулловна 32,0 807,04
22 Учитель,Яковлева Людмила Павловна 21,0 529,62
23 Учитель,Гаврикова Галина Ивановна 17,0 428,74
24 Учитель,Константинов Владимир Григорьевич 25,0 630,5
25 Учитель,Игнатьева Надежда Виссарионовна 22,5 567,45
26 Учитель,Афки Светлана Ивановна 33,0 832,26
27 Учитель,Иванченко Зинаида Павловна 23,5 592,67
28 Учитель,Прокопьева Антонина Викторовна 29,0 731,38
29 Учитель,Гордеев Владимир Геннадьевич 32,0 807,04
30 Учитель,Жукова Светлана Анатольевна 27,5 693,55
31 соц.пед,Терентьев Геннадий  Терентьевич 27,5 693,55
32 Учитель,Автономов Виталий Петрович 26,5 668,33
33 Учитель,Мамуткин Андрей Фирсович 29,0 371,38
34 Учитель,Миронов Григорий Николаевич 26,5 668,33
35 Учитель,Краснов Николай Васильевич 26,0 655,72
36 Учитель,Титов Тит Порфирьевич 27,5 693,55
37 Учитель,Белкова Раиса Васильевна 32,0 807,04
38 Учитель,Пушкарева Елена Александровна 33,5 844,87
39 Учитель,Сереброва Елена Николаевна 32,5 819,65
40 Учитель,Лапшина Татьяна Геннадьевна 33,5 844,87
41 Учитель,Константинова Людмила Александровна 32,0 807,04
42 Учитель,Матвеева Ольга Геннадьевна 28,0 706,16
43 Учитель,Львова Надежда Геннадьевна 26,5 668,33
44 библиотекарь, Свистунова Раиса Николаевна 24,5 617,89
45 Учитель,Игонина Светлана Геннадьевна 31,5 794,43
46 Учитель,Галкина Людмила Гурьевна 33,5 844,87
47 Учитель,Капралова Тамара Васильевна 15,5 390,91
48 Учитель,Соловьева Ирина Алексеевна 17,0 428,74
49 ст.вожатая, Артемьева Альбина Николаевна 22,5 567,45
50 Учитель,Долгова Тамара Владимировна  16,0 403,52
51 пед.-психолог,Мельникова Надежда Александровна 28,0 706,16 
52 Учитель,Эзенкина Тамара Григорьевна 14,0 353,08 
53 Учитель,Галкина Альбина Степановна 16,0 403,52 
54 Учитель,Длинова Елена Гавриловна 16,0 403,52 
55 Учитель,Тихонова Надежда Николаевна 17,5 441,35
56 зам.дир. по АХР, Шатов Геннадий Николаевич 24,0 605,28
57 гл.бухгалтер, Арбузова Елена Ильинична 22,0 554,84
58 бухгалтер, Скворцова Валентина Михайловна 22,0 554,28
59 ст.повар, Гадельянова Минкефия Зартдиновна 15,0 378,3
60 повар, Батманова Оксана Михайловна 14,0 353,08
61 кух.раб, Абдулхакова Мелиуша Минзекиевна 14,0 353,08
62 воспитатель ГПД, Порфирьева Зинаида Павловна 17,5 441,35
63 пом.восп., Чукмарева Наталья Сергеевна 12,0 302,64
64 уборщица, Махминова Валентина Геннадьевна 8,5 214,37
65 уборщица, Прохорова Вера Васильевна 8,5 214,37
66 уборщица, Чернова Елена Алексеевна 9,0 226,98
67 уборщица, Чаржова Оксана Станиславовна 8,5 214,37
68 уборщица, Никитина Елена Георгиевна 9,0 226,98
69 уборщица, Сандалова Валентина Ивановна 9,0 226,98
70 уборщица, Шагарова Ирина Григорьевна 9,0 226,98
71 уборщица,Мансурова Людмила Петровна 9,0 226,98
72 уборщица, Сумзина Алевтина Николаевна 9,0 226,98
73 рабочий, Борисов Дмитрий Федорович 8,5 214,37
74 водитель, Шакуров Ринат Миназимович 9,0 226,98
75 сторож, Боровкова Зинаида Семеновна 9,5 239,59
76 сторож, Бормотина Маргарита Кузьминична 9,5 239,59
77 уборщица, Тихонова Вера Васильевна 10,0 252,2
78 оператор,Читнаев Сергей Терентьевич 10,5 264,81
79 оператор,Трофимов Николай Васильевич 11,0 277,42
80 оператор,Прокопьев Дмитрий Николаевич 10,5 264,81
81 оператор,Иванов Владимир Алексеевич 10,5 264,81
82 кочегар,Васильев Юрий Александрович 10,0 252,2
83 кочегар,Васильев Василий Александрович  10,0 252,2

 

 

Приказ

 

28.10.2008                                                                                                                                                                                            №113-А

 

О переходе школы на новую

систему оплаты труда.

 

            Во исполнение приказа Комсомольского РОО от 24.10.2008г. №76 «О переходе образовательных учреждений и структурных подразделений отдела образования администрации Комсомольского района на новые системы оплаты труда» приказываю:

  1. Создать рабочую группу для организации работ по переходу школы на новую систему оплаты труда в следующем составе:

1). Терентьев А.С. – директор школы, председатель;

2). Арбузова Е.И. – главный бухгалтер;

3). Атласкин Н.А. – зам.директора по ВР, зам.председателя;

4). Константинова Л.А. – председатель профкома;

5). Михайлова С.В. – учитель русского языка и литературы, секретарь;

6). Чернова Е.А. – уборщица;

7). Илларионова М.А. – председатель Управляющего совета школы.

 

2.Утвердить план мероприятий школы по переходу на новые системы оплаты труда (приложение 1);

 

3.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

                  Директор школы:                                         А.С.Терентьев

 

 

Приложение №1

                                                                                                         Утвержден приказом по

          школе от 28.10.08 №113-А

 

 

План мероприятий

по переходу МОУ «Комсомольская СОШ №1» Комсомольского

района Чувашской Республики на новые системы оплаты труда.

 

Наименование мероприятий

Сроки

Ответственные

1

Создание рабочей группы при школе из состава руководителей, работников бухгалтерии, работников и представительных органов

До 29.10.08

Директор школы

2

1)      Проведение анализа штатного расписания по всем группам персонала для определения:

- соотношения должностей работников, предусмотренных штатным расписанием школы с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями;

- штатной численности работников школы в разрезе профессиональных групп и квалификационных уровней;

- штатной численности заместителей директора школы;

- численности работников, которым в настоящее время установлены выплаты компенсационного характера и их размеры;

- численности работников, получающих выплаты стимулирующего характера, а также иные выплаты, установленные законодательством;

2) Проведение анализа наименований, условий и размеров выплат компенсационного характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время;

3) Проведение анализа наименований, условий и размеров выплат стимулирующего характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время.

До 31.10.08

Директор школы

3

Подготовка предложений по:

1)                формированию нового штатного расписания школы и прогноза необходимого объема финансирования;

2)                определению окладов (ставок) по соответствующим ПКГ;

3)                размерам и условиям выплат компенсационного характера;

4)                наименованиям, условиям и размерам выплат стимулирующего характера;

5)                перечень работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры;

6)                перечню трудовых функций, исполнение которых не требует закрепления в штатном расписании соответствующей должности;

7)                перечню трудовых функций, которые могут быть переданы для исполнения сторонним организациям на условиях гражданско-правовых договоров;

        Разработка критериев оценки эффективности работы различных категорий работников, включающих:

- прямую зависимость результатов работы непосредственно от работника;

- определение целевых показателей работы, достижимых для большинства работников;

- возможность оценки работы по критериям эффективности методами, которые не должны вызывать двойственных толкований и быть понятными для работников;

        Разработка текста локального нормативного акта, устанавливающего новые системы оплаты труда.

До 31.10.08

Рабочая группа школы

4

Подготовка материалов для доклада директора на общем собрании трудового коллектива

До 31.10.08

Рабочая группа школы

5

Совместное обсуждение с профкомом школы проекта положения о новой системе оплаты труда и изменений в коллективном договоре

До 31.10.08

Рабочая группа, дирекция и профком

6

Разработка текста изменений и должностей в колдоговор в части положения об оплате труда

До 31.10.08

Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

7

Проведение общего собрания трудового коллектива по принятию изменений и дополнений в колдоговор

До 31.10.08

Дирекция школы, рабочая группа

8

Внесение изменений и дополнений в колдоговор и регистрация договора в установленном законодательством порядке, заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам работников

До 31.10.08

Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

9

Подготовка нового штатного расписания

До 01.11.08

Гл.бухгалтер

10

Доклад директора на общем собрании трудового коллектива о переходе школы на новую систему оплаты труда

До 01.11.08

Директор школы

11

Регулярное размещение на Интернет – сайте школы информации о переходе на новую систему оплаты труда

Не реже одного раза в декаду месяца

Родионов П.В.

 

 

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ФОНД ПОДГОТОВКИ КАДРОВ. ИНФОРМАТИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ.
Сайт сделан по технологии "Конструктор школьных сайтов".